Bourgogne - Le recrutement des cadres en berne (18/02/2012)

Les entreprises devraient recruter moins de cadres que l'année dernière. C'est ce que révèle l'enquête qu'a menée l'Apec (l'Agence pour l'emploi des cadres) auprès d'un panel d'entreprises bourguignonnes.

Au total, le nombre des recrutements devrait chuter de 5 % selon l'hypothèse la plus optimiste voire de 25 % selon l'hypothèse la plus pessimiste. Seules 8 % des entreprises de la région envisagent d'embaucher un ou plusieurs cadres. Dans l'Yonne, cette part est inférieure, puisqu'elle atteint 6 %.

Au total, en Bourgogne, entre 1.930 et 2.440 postes devraient ainsi être ouverts au recrutement. À des fins de comparaison, en 2011, 2.570 postes ont été pourvus par la voie du recrutement externe. Mais, avec les départs en retraite ainsi remplacés, la part des emplois cadres n'a pas progressé, l'année dernière.

« Le panel national montre que la Bourgogne est, en 2012, dans la moyenne nationale pour ses intentions d'embauche », précise Isabelle Durrafourg, consultante à l'Apec, soulignant que cinq régions sont en revanche plus dynamiques et donc plus porteuses pour qui cherche un emploi : l'Ile-de-France, le Centre, l'Alsace, l'Auvergne et Midi-Pyrénées.

En 2012, selon l'Apec, c'est le secteur des services qui fournira la majorité des offres d'emploi en Bourgogne, puisqu'il représenterait 46 % des opportunités (contre 41 % en 2011). Le profil le plus courtisé : celui des cadres confirmés (plus de cinq ans d'expérience) qui représenteraient 59 % des recrutements. « Les jeunes diplômés vont avoir plus de difficultés à trouver un emploi », dit Isabelle Durrafourg. Comme en 2011, les cadres commerciaux seront les plus recherchés (34 % des recrutements), devant les fonctions études et R&D et devant la production industrielle. « Les perspectives de redémarrage n'apparaissent qu'en 2013 », précise Isabelle Durrafourg.

Groupe Centre France