Et le bilan de compétences ?

Un salarié en CDI peut, de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur, effectuer un bilan de compétences.

Les intérimaires, salariés en CDD ou demandeurs d'emploi suite à un CDD, doivent justifier de 24 mois d'activité au cours des cinq dernières années pour y prétendre. Le bilan de compétences peut être réalisé pendant un congé spécifique, sur le temps de travail ou pendant la recherche d'emploi.

En une vingtaine d'heures (24 heures maximum réparties sur 3 mois), un conseiller référent encadre le bénéficiaire lors d'entretiens individuels et/ou collectifs. Il analyse ses compétences et ses besoins, détermine ses possibilités d'évolution professionnelle en fonction de son profil, et définit un plan d'action d'un projet profes-sionnel ou d'une formation.

Le bilan de compétences sert surtout à y voir plus clair ! Aptitudes, compétences, ambitions, priorités professionnelles, orientation d'une carrière… Il aboutit à une synthèse écrite, détaillant les possibilités offertes, en fonction du marché du travail, afin de construire, réorienter ou confirmer un projet professionnel.

Des centres professionnels de l'emploi sont habilités comme prestataires : les pôles emploi, les centres privés ou inter-institutionnels (CIBC), en liaison avec les organismes collecteurs (Fongecif, OPCA)... la liste est disponible auprès du Pôle emploi ou de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi).
Les intérimaires doivent s'adresser au FAF-TT, Fonds d'assurance formation du travail temporaire.

A savoir

Pôle emploi peut proposer et financer un bilan de compétences approfondi (BCA) à tout demandeur d'emploi identifié comme :

– possédant une expérience professionnelle suffisante pour réaliser un bilan de compétences ;
– désireux d'analyser ses aptitudes, compétences, motivations et d'organiser ses priorités professionnelles ;
– disponible et prêt à s'investir dans une démarche intensive demandant une implication personnelle afin d'élaborer un projet professionnel, en vue de reprendre rapidement un emploi correspondant à ses compétences et à la réalité du marché du travail.

L'objectif est de construire, réorienter ou confirmer le projet de retour à l'emploi du demandeur à partir de l'analyse des compétences transférables à des situations de travail ; de façon réaliste et réalisable à court terme par rapport au marché du travail.

Le bilan se déroule en trois phases :

– phase préliminaire d'analyse de la demande et de contractualisation de l'accompagnement (une demi-journée) ;
– phase d'investigation et de confrontation (4 entretiens minimum) ;
– phase de conclusion du bilan (une demi-journée en moyenne) aboutissant à définir le projet de retour à l'emploi et les actions nécessaires à mettre en œuvre pour le réaliser.

La durée du bilan doit se dérouler sur une durée de 42 jours maximum ; soit un entretien hebdomadaire.