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Le CV est un allié essentiel dans la recherche d’un emploi. Il doit convaincre de vos talents et vous conduire à un entretien d’embauche.
C’est, en quelque sorte, l’accroche qui va donner l’envie d’en savoir plus sur vous. A vous donc de le rendre efficace, pertinent et sans reproche car c’est un document impardonnable s’il est illisible, confus, mal présenté ou tout simplement… trop long !
Prenez le temps de réfléchir à votre parcours et définissez correctement vos objectifs professionnels et votre personnalité.
Listez l’ensemble des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé avec le maximum d’informations les concernant (taille, secteur d’activité, chiffre d’affaires, nombre de salariés, positionnement, etc.). N’hésitez pas à entrer dans le détail en spécifiant votre titre, votre statut, la durée de votre contrat… et surtout efforcez-vous de définir l’ensemble de vos tâches et l’intégralité de vos actions.
En résumé, rassemblez tous les éléments qui vous permettront de vous mettre en valeur, d’être efficace et cohérent lors de la phase rédactionnelle de votre CV. N’ayez pas peur de "surcharger" en informations cette étape ; il est préférable de faire un tri lors de la rédaction plutôt que de chercher absolument à dire quelque chose. Cette étape vous sera également utile dans l’éventualité d’un entretien car elle vous permettra de mieux vous connaître.
Faites votre bilan personnel ; vous avez une vie après le travail et cela compte beaucoup pour certains recruteurs. Ce bilan leur permet de cerner les différentes facettes de votre personnalité, de définir vos qualités et vos défauts.
Attention, un recruteur n’est pas un psy, contentez-vous d’analyser les différentes situations (positives - négatives) dans lesquelles vous vous êtes retrouvé. Pour vous aider, séparez votre bilan personnel en trois parties :
- Vos forces : êtes-vous reconnu pour votre efficacité, vos décisions, votre esprit d’équipe, votre rapidité à prendre des initiatives, etc. Quels sont vos goûts ? Vos activités ? Demandez à votre entourage de vous aider dans cette recherche. Il est plus à même que vous de vous cerner objectivement et vous pourrez déterminer ensemble vos atouts. Poussez la réflexion au maximum en apportant à chaque fois une réponse la plus complète possible. Par exemple, si vous aimez voyager, ne vous contentez pas de lister vos destinations, mais posez-vous aussi la question de savoir pourquoi vous voyagez.
- Vos qualités et défauts : profitez encore de votre entourage pour vous aider à déterminer ces aspects de votre personnalité. En général, lors de l’entretien, on vous demandera trois qualités et trois défauts vous caractérisant le mieux.
- Vos faiblesses : dans le même esprit que la recherche de vos forces, aidez-vous de vos proches et poussez votre réflexion personnelle. La prise en compte de vos faiblesses est aussi importante que l’analyse de vos forces dans l’élaboration de votre projet professionnel.
Lors d’une première lecture, un recruteur ne consacre que quelques minutes à chaque CV. Il est donc primordial de respecter certaines règles qui lui faciliteront sa lecture, et ne réduiront pas à néant vos chances dès le premier coup d’œil.
1/ Prénom et nom
Gardez cet ordre de présentation en écrivant votre prénom usuel en minuscules et votre nom en majuscules. Evitez les termes Monsieur ou Madame, trop « pompeux » et pas assez dynamique.
2/ Vos coordonnées
Soyez précis !
Il s’agit d’indiquer :
- Votre adresse courrier
- Votre numéro de téléphone (fixe et/ou portable) en indiquant éventuellement à quel moment vous êtes le plus facilement joignable
- Votre adresse email
3/ Votre âge
Indiquez votre âge au lieu de votre date de naissance. Ne perdez pas de vue que vous n’êtes pas le seul à postuler ; alors évitez des calculs à votre recruteur, en lui facilitant la tâche au maximum.
4/ Votre situation familiale
Soyez bref, précis et rigoureux. Si vous avez des enfants, indiquez leur âge ainsi que le mode de garde s’ils sont jeunes (cela rassurera le recruteur).
L’accroche, qui se développe de plus en plus, se présente généralement sous la forme d’un encadré situé au début de votre CV. Elle vous permettra de vous différencier des autres candidats. Son but est de résumer vos atouts : mise en valeur d’un diplôme, de votre expérience professionnelle, définition de vos objectifs professionnels.
A ne surtout pas faire : indiquer « CV » ou « Curriculum Vitae » (le recruteur n’est pas idiot !).
C’est la rubrique de votre CV la plus importante et c’est lors de sa rédaction que la phase de préparation va se révéler très utile. La présentation de cette rubrique peut se réaliser de différentes façons :
- Présentation par ordre chronologique : de votre plus ancien poste au plus récent
- Présentation par ordre anté-chronologique : du dernier poste occupé au plus ancien
- Présentation par thématique : il s’agit dans ce cas de mettre en avant vos compétences professionnelles les plus importantes. Ce type de présentation est particulièrement adapté dans le cas de parcours comportant des interruptions ou pour un candidat souhaitant changer d’orientation. La rubrique doit alors s’intituler Compétences professionnelles au lieu d’Expériences professionnelles.
Quelque que soit la présentation adoptée, il conviendra de préciser les informations suivantes :
- dates d’entrée et de sortie de la société
- nom de la société
- intitulé du poste occupé
- missions et réalisations dans le cas d’une présentation chronologique ou anté-chronologique (n’hésitez pas à chiffrer les résultats obtenus si cela est possible)
La rubrique formation peut être placée avant ou après l’expérience professionnelle. Tout dépend de ce que vous voulez mettre en avant. Si votre expérience professionnelle est courte, à l’exemple des jeunes diplômés, valorisez votre formation.
Le dernier diplôme obtenu doit apparaître en premier. Il convient d’indiquer :
- l’intitulé du diplôme,
- l’année d’obtention,
- l’établissement fréquenté et la ville.
Si vous avez obtenu une mention ou rédigé un mémoire ou une thèse, précisez-le.
Si vous êtes dans le monde du travail depuis plusieurs années, n’hésitez pas à indiquer les formations que vous avez suivi dans le cadre de votre emploi : cela démontre votre préoccupation du maintien et du perfectionnement de vos compétences.
Il est indispensable de définir son niveau « sans tricher », un recruteur pouvant très bien vous tester à l’improviste pendant l’entretien.
- « Notions » signifie que vous avez quelques connaissances scolaires de base.
- « Courant » démontre une très bonne connaissance de la langue
- « Bilingue » démontre une parfaite maîtrise de la langue
Suivant votre profil, précisez votre pratique en nommant les langages (C, C++, etc.), systèmes d’exploitation ou logiciels (traitements de texte, tableurs…) que vous maîtrisez.
Indiquez l’ensemble des responsabilités ou des initiatives que vous avez prises dans le cadre de vos activités de loisirs (associations, bénévolat…).
Mentionnez également vos centres d’intérêt, vos activités sportives. Ce sont autant d’éléments qui serviront au recruteur pour mieux "cerner" votre personnalité.
N’hésitez pas à mettre en valeur les éléments de votre CV qui correspondent le plus précisément au profil recherché par l’entreprise.
Modifiez votre CV afin de l’adapter à l’emploi sollicité ! Faites ressortir vos atouts. N’oubliez pas de laisser le superflu de côté et adoptez rigueur et vigilance dans l’analyse de vos forces et faiblesses.
N’oubliez pas de faire et refaire vérifier votre orthographe. Les recruteurs n’acceptent pas de fautes.
Si votre CV est en deux feuillets, n’imprimez pas en recto verso et surtout pas sur des feuilles de couleur.
Enfin, soignez votre présentation, mais restez classique, sauf si vous postulez pour un emploi dans les secteurs de la communication graphique, de la mode ou du spectacle.
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