Le tri nécessaire des annonces

Triez en priorité les annonces selon les critères impératifs (compétences exigées, expériences indispensables) et les autres secondaires, le plus souvent « souhaités ».

Cette première sélection peut être complétée par des critères de qualité (autonomie, souplesse, rigueur). Demandez-vous simplement s'ils vous correspondent ou non, s'ils pourraient être compensés par d'autres atouts que vous possédez.

Ensuite analysez l'entreprise, le poste (missions, responsabilités, relations internes/externes), le profil recherché (connaissances, expériences, qualité). L'offre d'emploi est la matière première, mais soyez curieux, cherchez à en savoir plus s'il vous manque des éléments, en contactant l'entreprise ou recherchant sur Internet.

Comparez point par point l'offre avec votre profil et vos ambitions personnelles. L'écart entre les deux est normal ; le job sur mesure n'existe pas ! Cependant, ne perdez pas de temps si vous êtes conscient que vous ne correspondez pas du tout au profil. Et là encore, prenez du temps pour mieux cibler vos recherches.

Respectez les instructions. S'il faut joindre un CV, une photo, une fourchette de rémunération, un contact mail etc, faites-le. Les candidatures incomplètes risquent de finir à la poubelle...

 

Source La Nouvelle République