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L’entretien d’embauche est l’une des dernières étapes avant de "décrocher" un emploi.
Il demeure l’outil principal de recrutement pour les entreprises.
Comme la mise en forme d’un CV ou l’écriture d’une lettre de motivation, un entretien se prépare !
Avant, pendant, après l'entretien, toutes les questions à se poser, nos conseils, trucs et astuces pour réussir cette étape.
Lors de la mise en forme de votre CV, vous avez établi une liste de vos compétences professionnelles, de vos atouts, de votre personnalité et de vos aptitudes. Revenez sur cette étape ; il faut absolument que vous maîtrisiez chaque point de votre CV.
Interrogez-vous sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise (expériences, savoir-faire, capacité à travailler en équipe, personnalité…). Pour cela, préparez un argumentaire dynamique, convaincant, avec des exemples pour illustrer vos propos, puis essayez d’anticiper les questions que peut vous poser le recruteur.
Vous devez impérativement avoir une connaissance de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Posez-vous des questions sur son secteur d’activité, son nombre de salariés, son chiffre d’affaires, son développement, son actualité, sa concurrence, son positionnement sur le marché…
Informez-vous sur le poste à pourvoir et le profil du candidat recherché. L’ensemble de ces éléments vous permettra de vous sentir à l’aise et de pouvoir poser des questions lors de l’entretien.
Vous devez avoir sur vous votre correspondance avec l’entreprise et votre CV en plusieurs exemplaires. Pour les métiers artistiques ou plus créatifs (secteurs de la communication, du journalisme, de la photographie…), prévoyez un book de vos réalisations.
De nombreuses entreprises possèdent des sites Internet ou des plaquettes de présentation. N’hésitez pas à les consulter.
N’arrivez pas en retard. Faites préalablement le trajet de manière à ne pas vous perdre : cela vous servira le jour J (inutile de vous stresser davantage !).
Mémorisez le nom de la personne que vous allez rencontrer pour la saluer par son nom lorsqu’elle vous accueillera.
Soignez votre apparence mais sans en faire trop ; vous devez être à l’aise. Le truc consiste à ne pas porter de vêtements neufs. Evitez cependant les vêtements négligés et autre tenues « sportswear » sauf, éventuellement, pour les secteurs liés à la création…
Prévoyez un bloc-notes : il vous servira à prendre des notes et à marquer votre intérêt pour cet entretien. Il contiendra également la liste des questions que vous souhaitez poser.
Réfléchissez bien : qu’espérez-vous de ce nouveau poste ? Pourquoi postulez-vous ? Quel salaire pouvez-vous demander ?
Ce sujet tient plus de la communication non verbale que des "bonnes manières". La première impression est primordiale.
Certains recruteurs observent la règle des « 4 x 10 » : les 10 premières secondes, les 10 premiers mots, les 10 premiers gestes et les 10 premiers regards. Alors, n’ayez pas une attitude nonchalante, soyez attentif, ne détournez pas les yeux. Une poignée de main doit être franche et ferme… Surtout, évitez de croiser et décroiser les jambes et les bras sans arrêt : c’est un signe de mal être.
Sans pour autant avoir une présentation « apprêtée », soignez votre style en l’adaptant à celui de l’entreprise. Ne vous déguisez pas, vous seriez mal à l’aise et dans de mauvaises conditions pour un entretien.
En premier lieu, remerciez votre interlocuteur de vous recevoir.
En règle générale, le recruteur débute l’entretien en présentant l’entreprise et les missions du poste, ainsi que les différentes étapes du processus de recrutement. Il conclura cette présentation en vous invitant à parler de vous. Décrivez alors votre parcours brièvement (de 3 à 5 minutes) et avec précision : votre futur employeur ayant déjà lu vos CV et lettre de motivation, il connaît votre parcours.
Soyez concret et répondez très naturellement aux questions que l’on vous pose ; inutile de chercher une réponse idéale.
Privilégiez des phrases courtes avec un vocabulaire simple. Bannissez les mots à connotation négative pour privilégier des verbes d’action. Une élocution claire avec une idée par phrase est préférable à un long discours où vous allez vous perdre et vous déstabiliser.
Sachez écouter votre recruteur mais ne restez pas inactif, servez-vous des questions que vous avez notées lors de votre préparation. Intéressez-vous à l’entreprise, faites preuve de curiosité : ce comportement dénote un esprit d’initiative (attention toutefois à ne pas exagérer !).
Ne perdez pas de vue que le but de cet entretien est :
- de montrer au recruteur que vos compétences et votre savoir-faire va répondre à ses besoins,
- et de mieux connaître l’entreprise et le poste que vous désirez obtenir.
C’est le moment de réaffirmer votre intérêt pour l’entreprise et le poste. Prenez l’initiative du prochain contact : "Qui rappelle qui ?".
N’oubliez pas que votre entretien ne se termine pas tant que vous n’avez pas franchi le seuil de l’entreprise. Aussi, soyez cohérent dans votre discours jusqu’à la fin, ne manquez pas de remercier votre interlocuteur et de saluer le personnel présent (hôtesse d’accueil, standardiste..) : cela marque votre sociabilité.
Remerciez votre recruteur par email ou lettre : cela renforce de nouveau votre professionnalisme, votre motivation… et surtout, cela vous permet de vous distinguer des autres candidats.
Si l’entretien est positif et que l’on vous propose le poste, prenez le temps de négocier votre rémunération. Visualisez vos besoins, vos attentes et fixez-vous des objectifs. Pour la phase de négociation, préparez des arguments concrets, soyez clair mais sachez faire des concessions pour tirer d’autres avantages.
Enfin, en cas de succès, contactez les personnes de votre réseau pour les avertir de votre embauche et les remercier pour leur aide.
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