Cadre de santé H/F
Service des urgences, site de Châtellerault
CDI/ Mutation
Temps plein
Dès que possible

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé

– Missions générales
–
– Participer à l’élaboration des projets institutionnels, assurer le relais des orientations du projet de soins, et du projet d’établissement en s’assurant de leurs mises en euvre.
– S’inscrire dans une dynamique de projet de service et de pôle.
– Assurer l’encadrement des équipes et être garant de l’efficacité, de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques.
– Être responsable de la coordination, de la gestion et du bon fonctionnement des unités
– Assurer les relais d’information entre les différents intervenants.
– Elaborer et réactualiser les protocoles de soins.
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– Gérer les ressources humaines
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– Elaborer et gérer les plannings de travail et des congés annuels en fonction des besoins du service et en lien avec le guide du temps de travail
– Evaluer les besoins en remplacement pour validation avec le DRH et le CSS des moyens alloués.
– Gérer les absences par spécificité professionnelle sans aide immédiate des autres secteurs.
– Réaliser les entretiens professionnels annuels, et recenser les besoins de formation avec repérage des compétences et leur valorisation.
– Accompagner les projets professionnels et institutionnels
– Définir les profils de poste et rédiger les fiches de tâches en fonction des textes en vigueur et les adapter à l’évolution de l’activité.
– Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels avec évaluation de l’évolution des compétences pour le poste, donner toutes les informations nécessaires à une bonne exécution de leurs tâches.
– Accueillir les étudiants, collaborer à l’atteinte de leurs objectifs, contrôler et évaluer. Être garant de la qualité de l’encadrement. Etablir les procédures d’encadrement en collaboration avec les instituts de formation au regard des textes en vigueur.
– Contribuer à l’accompagnement des équipes dans les situations difficiles.

–
– Communiquer et informer :
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– Travailler en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et les intervenants, favoriser les relations inter services,
– Participer à la diffusion de l’information en amont et en aval,
– Mettre en place et animer des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe et en assurer une traçabilité
– Participer aux réunions et aux groupes de travail institutionnels,
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– Gérer le matériel :
–
– Assurer la bonne utilisation et la maintenance du matériel, des équipements et des locaux,
– Assurer la demande de maintenance et son suivi,
– Assurer le bon fonctionnement du véhicule SMUR
– Garantir la gestion des stocks de l’unité et du véhicule SMUR
– Evaluer les besoins en matériel pour l’unité et réaliser les commandes,
– Participer à l’élaboration du plan d’investissement annuel.
–

– Garantir la sécurité :
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– Lors des interventions SMUR
– Des pratiques professionnelles en lien avec les risques NRBC, le plan blanc, plan nombreuses victimes, plan canicule, …
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– Garantir la qualité et la gestion des risques :
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– Assurer le déploiement, sur le terrain, de la démarche qualité en incitant la déclaration de tous les évènements indésirables et en participant au plan d’action qui en découle.
– Assurer la mise en euvre, le suivi et l’évaluation des actions d’amélioration,
– Assurer la communication du dispositif qualité-gestion des risques et favoriser leur adhésion
– Assurer la conformité des pratiques en fonction des dispositions prévus dans l’établissement.
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– Garantir l’hygiène :
– Garantir la mise en euvre et l’application des protocoles d’entretien des locaux, du matériel et de la gestion des déchets.

– Ponctuelles ou spécifiques :
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– Actualiser et développer ses connaissances personnelles pour accompagner les équipes vers l’amélioration des pratiques professionnelles.
– Conduire des actions dans le but de réduire les risques liés à l’exécution de certaines tâches (manutention, manipulation de produits dangereux, AES…)
– Analyser les dysfonctionnements et rechercher des solutions.
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– Nature du contrat et des conditions de recrutement
– CDI pour les agents contractuels ou par voie de détachement/mutation pour les agents titulaires de la Fonction Publique

– Quotité de temps de travail
– Temps plein

III. Profil recherché

– Diplôme et formation requis
– Diplôme de cadre de santé

– Compétences et qualités requises
–
– Savoir :
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– Diplôme de cadre de santé
– Connaissance de la politique de santé et des textes légaux
– Connaissances relatives à la fonction publique hospitalière et au fonctionnement interne de l’établissement
– Connaissances des textes relatifs aux professions IDE, AS, ASH
– Maitrise des démarches et outils, notamment conduite de projet, méthode de résolution de problèmes
– Connaissance des outils de management
– Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité de l’établissement
– Connaissance et utilisation de l’outil informatique
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– Savoir-faire :
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– Esprit d’analyse et de synthèse
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– Pédagogiques :
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– Savoir fixer des objectifs et évaluer les résultats
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– Relationnelles :
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– Aisance relationnelle, diplomatie
– Maitrise de soi, capacité d’écoute et de négociation
– Gestion de conflit
– Animation d’équipe
– Objectivité, équité, loyauté et honnêteté professionnelle
–
– Investissement dans le service, le pôle et l’institution
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Qualités requises :

– Adaptabilité
– Capacité managériale
– Rédactionnelles : analyse et synthèse
– Priorisation
– Sens des responsabilités
– Créativité
– Disponibilité
– Rigueur et méthode
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IV. Renseignements complémentaires

– Rattachement hiérarchique :
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– Coordonnateur Général des Soins : Mr Michaud Stéphane
– Cadre supérieur de santé du pôle USSAR : Mme Etourneau Fabienne
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– Liens fonctionnels :
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– Cadre supérieur du pôle USSAR : Mme Etourneau Fabienne
– Cadre supérieur du site de Châtellerault : Mme Cadet Annabelle
– Chef de service : Mr Guénézan Jérémy
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– Horaires de travail :
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– Horaires de journée forfait cadre de santé
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– Référence(s) réglementaire(s) :
– Le cadre exerce son métier en référence aux textes suivants :

– Décret du 14 janvier 1993 modifiant le décret du 9 octobre 1975 relatif au certificat infirmier,
– Décret du 18 aout 1995 portant création du diplôme cadre de santé,
– Décret du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière modifié par :

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– Décret du 23 décembre 2003
– Décret du 6 novembre 2008
–
V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur MICHAUD Stéphane, Directeur des soins, par téléphone au 05.49.44.43.16 ou par email stephane.michaud@chu-poitiers.fr

La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU [http://www.chu-poitiers.fr/le-chu-recrute/poste cadre de santé service des urgences site de Châtellerault] est le 20 septembre 2023

Ref : C110O68248