L’Institut Départemental de l’Enfance et de la Famille 

recrute par voie contractuelle

Directeur(trice) adjoint(e)

Le directeur adjoint est chargé de la direction d’un établissement ou service(s) dont il est responsable.

Il en assure par délégation du chef d’’établissement la bonne marche ainsi que la gestion administrative, technique et financière. Il assure également la responsabilité des actions pédagogiques, médico-psycho-éducatives ou techniques conduites dans l’établissement. Si l’établissement est doté de la personnalité morale et par délégation du chef d’établissement, il est ordonnateur des dépenses et procède à la nomination des personnels, il représente l’administration en justice et dans les actes de la vie civile.

Missions:

Garantir la qualité du service rendu et l’adaptation des prestations aux situations individuelles et collectives et les droits fondamentaux des personnes relevant de l’intervention de l’établissement
– Mettre en œuvre les moyens d’expression et de participation des personnes relevant de l’établissement
– Définir et garantir les règles d’accès au service dans le respect des droits des usagers
– Définir le processus d’élaboration et de mise en œuvre des projets personnalisés ou des projets collectifs
– Développer la qualité des prestations.
– Assurer la mise en œuvre des partenariats.
– Favoriser et garantir l’expression des usagers et l’exercice de leurs droits.

– Déterminer et conduire le projet d’établissement
– Participer à la définition des orientations générales et les objectifs d’évolution de l’établissement à moyen et long terme
– Analyser l’environnement et ses acteurs.
– S’approprier et traduire les politiques publiques.
– Identifier les besoins et les attentes des usagers.
– Mettre en adéquation les réponses aux besoins et attentes des usagers et de leurs familles.
– Définir la stratégie et élabore la mise en œuvre du projet.
– Organiser la communication interne et externe.
– Impulser et superviser les projets de service en lien avec le CSE

– Participer à la gestion économique et financière
-Contribuer à l’élaboration du budget en lien avec le chef de l’établissement
– Participer à la prévision et à la planification budgétaire et financière pluriannuelle
– Assurer la responsabilité des crédits délégués des services dont il a la charge ainsi que des comptes en lien avec la gestion technique et logistique

– Animer, mobiliser et gérer les ressources humaines des services en accord avec la stratégie globale de l’établissement
– Administrer et gérer le statut du personnel des services (recrutement, congés, évaluation annuelle)

– Veiller à la bonne organisation du travail des service

– Animer et mobiliser le personnel et les intervenants

– Manager et suivre certains services
– Être responsable et garant du bon fonctionnement des services du Foyer de l’Enfance et du service de Placement à domicile – Management direct des agents du Service technique et des personnels infirmiers

– Animer et/ou participer aux instances représentatives et délibérantes

– Participer au Comité social d’établissement, et la Commission de surveillance

– Assurer la gestion technique et logistique
– Assurer l’acquisition, la maintenance, la rénovation et l’adaptation du patrimoine mobilier et immobilier, des équipements et supports techniques dans le respect des normes de sécurité incendie.
– Programmer, suivre et réceptionner les travaux
– Participer et maîtriser le système d’information de l’IDE

Compétences:

–  Savoirs :
– – Connaissance des textes régissant l’accueil et l’accompagnement des usagers dans l’ensemble des structures relevant de sa compétence et plus spécialement dans le cadre de l’Aide Sociale de l’Enfance (code civil, CASF, loi du 5 mars 2007 , du 14 mars 2016 et loi du 7 février 2022).
– – Connaissance des droits des usagers et de la loi du 2 janvier 2002
– – Connaissance de l’environnement institutionnel et du réseau de partenaires
– – Bases solides en techniques de management, en gestion des ressources humaines ( FPH) et en gestion budgétaire
– – Maîtrise des techniques de conduite de projets, de réunions, de communication et de négociation
– – Connaissance sur les règles de préventions (sanitaires, incendie, transports, jeux, immobiliers).

– Savoir-faire :
– – Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
– – Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
– – Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
– – Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
– – Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
– – Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
– -Traduire la stratégie en orientations, en plan d’actions et moyens de réalisation

– Savoir-être :
– – Adhérer aux valeurs institutionnelles et à celle du projet d’établissement
– – Disponible, capacité d’engagement et dynamisme
– – Qualité d’écoute axée sur l’empathie et aptitude à la communication
– – Être dans une démarche de professionnalisation continue
– – Capacité d’engagement
– – Savoir décider et assumer.
– – Posséder de la rigueur, de l’organisation et savoir développer de la méthodologie et la transmettre
– – Savoir rendre compte.

– Prérequis indispensables :
– – Diplôme CAFDES
– – Permis B

Candidatures à adresser DIRECTEMENT par mail

(renseignements à l’IDEF : Mme Céline PATIN / 02 47 49 65 17)