Le Conseil départemental d’Indre-et-Loire 

recrute par voie statutaire ou
contractuelle

Un(e) Directeur(trice) de la prévention et de la protection de l’enfant et de la famille (H/F)
(Attaché ou administrateur territorial)
pour sa Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfant et de la Famille

Contexte

La prévention et la protection de l’enfance et de la famille est une politique publique sensible, à forte valeur  ajoutée humaine, portée avec détermination et engagement par le Département d’Indre-et-Loire.  Cette politique est structurée à travers un schéma ambitieux qui prend fin en 2023 pour laisser place à un schéma unique des solidarités comprenant un volet enfance-famille. 

Afin de répondre aux enjeux de la prévention et de la protection de l’enfance, politique publique en  pleine évolution tant au niveau national que local,

le Département a conduit les actions suivantes ces dernières années : 

– Renfort permanent à l’offre d’accueil et d’accompagnement réorganisée de façon territoriale et  graduelle en réponse en proximité aux besoins des enfants et des familles ; 

– Décision d’augmentation des moyens humains de la collectivité consacrés à la prévention et protection  de l’enfance avec la création de plus de 50 postes en deux ans au sein des Directions de Territoire et  de la Direction Métier ; 

– Soutien au dispositif d’accueil familial avec la création d’une équipe spécialisée sur l’accompagnement  professionnel ; 

– Identification d’un dispositif dédié pour la mise à l’abri des Mineurs non accompagnés, l’évaluation, et l’accompagnement de ce public ; 

– Mise en place de la participation des enfants et des jeunes au sein des instances de gouvernance de  l’Observatoire départemental de la protection de l’enfance (ODPE), afin de donner la parole aux plus concernés; 

– Engagement dans le cadre de la stratégie nationale de prévention et de protection de l’Enfance  par le biais du contrat local Etat/Département/ARS 2022-2024 qui fait de la prévention un axe  majeur et prioritaire de la politique publique. 

En 2023, l’Assemblée départementale a voté un budget ambitieux de plus de 93 millions d’euros  pour la prévention et la protection de l’enfance, budget en forte augmentation depuis 2017. 

La Direction de la Prévention et de la protection de l’enfant et de la famille (DPPEF) composée de 7  services et de 105 agents est le véritable support de cette politique publique. Cette direction est une  direction dite « métier » dont l’action est complémentaire à l’activité aux pôles Action sociale, PMI et  Enfance des Directions de Territoire qui participent aux missions de prévention, de repérage et de  protection.  

La Direction de la Prévention et de la protection de l’enfant et de la famille est à la fois une direction  « métier » permettant d’élaborer, de construire, d’orienter et d’évaluer la politique publique, à travers des  projets départementaux mais également une direction opérationnelle dont les services participent  activement au service public de prévention et de protection de l’enfance.  

La direction est située à Tours Centre, ville de 137 850 habitants au cœur d’une agglomération qui en  compte 298 041. Le département d’Indre-et-Loire est un département de 610 000 habitants, il s’agit d’un  territoire dynamique disposant d’un patrimoine culturel, historique, architectural et naturel extrêmement  riche. 

Missions  

Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe des Solidarités, le (la) directeur(rice) de la Prévention et  de la protection de l’enfant et de la famille concourt à l’élaboration stratégique de la politique  départementale de prévention et de protection de l’enfant et de la famille, ainsi qu’à la mise en œuvre  opérationnelle, conformément au cadre législatif et réglementaire et aux orientations décidées par la  collectivité. 

Il/elle inscrit ses actions dans un management stratégique et participatif associé à une complémentarité  d’intervention avec les autres directions de la Direction générale adjointe des Solidarités : les Directions  de Territoire, la Direction déléguée aux ressources, les Directions stratégiques et la Direction de l’Institut  départemental de l’enfance et de la famille.  

Le (la) directeur(rice) assure le management hiérarchique des équipes placées sous son autorité directe.  Il/elle est accompagné dans ses missions par la Cheffe de service Gestion administrative et financière, la  Directrice déléguée à la petite enfance et prévention, et la Directrice déléguée à la protection de l’enfant.  

MISSIONS ET CONDITIONS D’EXERCICE : 

1. Piloter et coordonner la politique de prévention et de protection de l’enfant

– Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfant, votée par l’Assemblée départementale, en s’assurant de la permanence de la réponse et de son égale  application en tous points du département ; 

– Piloter le schéma départemental de la prévention et de la protection de l’enfance, intégré au Schéma  Départemental des Solidarités en cours d’élaboration ; 

– Concevoir et impulser les actions départementales en déclinant les orientations du schéma, les plans  d’actions ou engagements stratégiques ; 

– Développer et entretenir le partenariat tant avec les institutions qui concourent à la prévention et à la  protection de l’enfant qu’avec les acteurs associatifs ; 

– Être garant de l’élaboration et de la bonne exécution du budget dans le cadre fixé par l’assemblée  départementale et dans le respect des règles de la comptabilité publique ; 

– Planifier et évaluer les ressources (financières, techniques, juridiques) nécessaires aux interventions  de la collectivité 

– Assurer le pilotage des dialogues de gestion dans le cadre des procédures de tarification ou les  instances liées aux CPOM, mis en œuvre avec les établissements et services en charge d’accueillir et  d’accompagner les enfants confiés au Département ; 

– Assurer une veille prospective sur les évolutions de sa politique publique et favoriser une dynamique  de partage sur les enjeux de l’enfance famille avec les équipes et partenaires, en pilotant l’Observatoire  départementale de la protection de l’enfance et en mettant en place des outils de pilotage, de suivi et  d’observations des besoins et d’évaluation ; 

2 – Conduire et garantir la dynamique du projet de Direction de la Prévention et de la  Protection de l’Enfant et de la Famille  

– Veiller aux évolutions législatives et réglementaires pour assurer le respect du cadre juridique des missions de protection maternelle et infantile et d’aide sociale à l’enfance ; 

– Garantir l’efficience des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, d’accueil des jeunes enfants,  ainsi que la cohérence des réponses et des dispositifs entre les missions de prévention et de  repérage (formalisées à travers le protocole CRIP), et les missions de protection de l’enfance, 

– Garantir l’efficience du dispositif d’accueil familial en veillant à son opérationnalité et son attractivité,  tout en s’assurant d’une coordination efficace avec la DRH, en charge de la gestion de la carrière des assistants familiaux ; 

– Assurer la coordination et la qualité des actions en faveur de l’enfance en pilotant le partenariat et  en participant au contrôle de la qualité du service rendu par les établissements et services habilités  – Garantir le bon fonctionnement des Directions déléguées et services placées sous son autorité  hiérarchique en définissant les priorités et chantiers stratégiques, en les accompagnant et en les  évaluant ; 

– Piloter les dispositifs conventionnels avec l’ensemble des acteurs de la prévention et de la protection  de l’enfance ; 

– Piloter le projet informatique de la Direction de la prévention et de la protection de l’enfant et de la  famille.  

– Impulser une dynamique collaborative et une ligne « métier » concourant à l’évolution des  pratiques professionnelles en faveur de la prévention et de la protection de l’enfance : o en garantissant une mise en œuvre harmonisée de cette politique au sein des Maisons  Départementales de la Solidarité, à travers les référentiels et protocoles; 

o en favorisant la qualité et la fluidité des liens entre tous ses services par le développement  d’une culture commune ; 

– Assurer la cohérence départementale et la transversalité des interventions sociales et médico sociales en lien avec les autres services et directions de la collectivité ; 

– Piloter, évaluer et ajuster le projet de direction ; 

3 – Participer à la définition des orientations stratégique de la DGA Solidarité 

– Elaborer et proposer des orientations stratégiques en matière de prévention et de protection de  l’enfance ; 

– Participer aux réflexions menées au sein de la Direction sur les orientations stratégiques des  politiques publiques ; 

– Assurer l’animation transversales en lien avec les autres directions de la DGA Solidarités, le  portage et le pilotage de projets communs ; 

– Développer les partenariats et le travail de réseau, organiser la représentation de la collectivité  dans son domaine d’activité ; 

– Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation ; 

– Assurer l’intérim de la DGA Solidarités en son absence et en étroite collaboration avec les autres  directions de la DGA.  

Vous travaillerez également en concertation avec les directions et notamment les services ressources de  la collectivité (Finances, Ressources Humaines) en fonction des sujets et projets portés par votre  direction. 

Profil recherché 

Diplômes /concours requis :  

– Formation supérieure (Master 2) dans les domaines de : l’action sociale, ingénierie sociale  Intervention et développement social, en droit de la famille, en management des organisations  sociales et médico-sociales ou droit la santé,  

Connaissances et expériences souhaitées : 

– Expérience réussie sur des fonctions similaires et dans le management d’équipes et de projets  souhaitée, 

– Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction  publique  

– Maîtrise de la politique publique et du cadre juridique de la protection de l’enfance et du cadre  juridique des institutions sociales et médico-sociales, 

Savoir faire :  

– Réelles compétences en matière de management des équipes et des organisations, – Maîtrise de la méthodologie de projet

– Accompagnement au changement 

– Qualités rédactionnelles et de synthèse et d’analyse 

– Prise de décision et de gestion de l’urgence 

Aptitudes et qualités requises 

– Qualités relationnelles et humaines 

– Aptitudes à la négociation, Diplomate  

– Capacité d’écoute et d’adaptation, 

– Capacité à la créativité, à l’innovation, être force de propositions 

– Disponibilité, notamment pour la réalisation des astreintes « Protection de l’enfance ». 

Renseignements : Service Recrutement – Carrière – Paie au 02.47.31.47.59 

Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative à :

Monsieur le Président du Conseil départemental d’Indre-et-Loire 

Direction des Ressources Humaines 

Place de la Préfecture – 37927 TOURS CEDEX 9 

ou par mail