Le Conseil départemental d’Indre-et-Loire

Recrute

par voie statutaire ou contractuelle

Directeur(trice) (H/F) de l’Institut départemental de l’enfance et
de la famille (IDEF)

pour sa direction de la Membrolle-sur-Choisille.

Le poste est à pourvoir par voie contractuelle ou de détachement ou de
mise à disposition pour les agents titulaires de la fonction publique
(Cadres d’emplois des directeurs d’établissement social et médico-social (EHESP), des administrateurs, des attachés territoriaux)

Missions:

Acteur incontournable de la protection de l’enfance, l’Institut Départemental de l‘Enfance et de la Famille (IDEF) est un service public non personnalisé du Conseil départemental d’Indre-et-Loire qui participe à la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques relatives à la prévention et à la protection de l’enfant et de la famille. En 2022, l’IDEF dispose d’un budget de 10 millions d’€, d’une équipe de 137.5ETP et 18 assistants familiaux pour une capacité d’accueil totale de 203 places d’hébergement et d’accueil de jour dont 60 places de mise à l’abri des Mineurs Non Accompagnés. L’IDEF est ouvert 24h sur 24, 365 jours par an et a notamment la responsabilité de mettre en œuvre les missions suivantes:
– Les accueils d’urgence en protection de l’enfance des mineurs de 0 à 18 ans pour l’ensemble du territoire départemental ;
– Les accueils parents – enfants dans le cadre d’un centre parental ;
– L’accueil des enfants et adolescents dans le cadre d’une offre de service diversifiée (Unités collectives, Service Accueil Familial, Accueil de jour…) ;
– La Mise à l’Abri des Mineurs Non Accompagnés sur un site dédié ;
– L’accompagnement à la parentalité, dans le cadre de la prévention et de projets innovants SAJJEEP ;
– Assurer les astreintes « protection de l’enfance ».

Les Différents services de l’IDEF sont repartis sur 5 sites géographiques. L’établissement dispose également d’un poste de Directeur(trice) adjoint(e) ; l’équipe d’encadrement est constituée de 9 chefs de service et d’un(e) responsable qualité et de gestion des risques.

L’Institut Départemental de l’Enfance et de la Famille est rattaché la Direction de la Prévention et de la Protection de l’enfant et de la famille. Le(a) directeur(trice) est membre du Comité de Direction de la Direction Générale Adjointe des solidarités. Il/elle collabore de façon étroite avec l’ensemble des services de la Direction de la Prévention et de la Protection de l’enfant et de la famille et des Directions de territoire pour la mise en œuvre des missions de protection de l’enfance.

Vous serez le responsable du fonctionnement de l’établissement, de la mise en œuvre des missions de protection de l’enfance ainsi que de la gestion administrative, technique et financière. Vous serez le(a) garant(e) de l’adaptation constante de l’offre de service ainsi que des dispositifs et des pratiques professionnelles aux besoins en protection de l’enfance.

A ce titre, vous aurez pour missions :
✓ Conduire le pilotage stratégique de l’établissement
✓ Garantir la mise en œuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l’enfance
✓ Assurer la Direction et le pilotage des Ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle 

Compétences/Aptitudes:

Diplôme ou formations attendus :
– Aux titulaires d’un diplôme de niveau 7 type Master en droit des établissements hospitaliers, droit des Etablissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux,
– Aux titulaires du CAFDES ayant une expérience de plus de 3 ans dans l’Enfance sur des postes de Direction.
– Aux titulaires d’un master 2 en management des organisations sociale et médico-sociale
Compétences attendues :
– Connaissance des textes régissant l’accueil et l’accompagnement des usagers dans l’ensemble des structures relevant de sa compétence et plus spécialement dans le cadre de la protection de l’enfance (code civil, CASF, la loi du 2 janvier 2002, loi du 5 mars 2007, loi du 14 mars 2016, loi du 7 février 2022).
– Connaissance des dynamiques institutionnelles et partenariales et de la gestion des organisations
– Bases solides en techniques de management, en gestion des ressources humaines et en gestion financière et budgétaire (FPH).
– Sens des responsabilités, avec une capacité à décider et assumer.
– Sens de l’écoute, du dialogue démontrant une capacité de communication et d’animation affirmée.
– Posséder de la rigueur, de l’organisation, et savoir développer de la méthodologie et la transmettre.
– Savoir travailler dans l’urgence auprès de situations humaines complexes et délicates.
– Savoir accompagner le changement, faire preuve de souplesse et d’adaptabilité.
– Savoir rendre compte.
– Disposer de capacités de distanciation, de capacités à repérer et réguler les dysfonctionnements, les tensions et les conflits.
– Expérience sur des fonctions de Direction d’un établissement à caractère social ou médico-social souhaitée.
Prérequis : Permis B
Avantage lié à la fonction : logement de fonction ou indemnité compensatrice de logement
Contrainte liée à la fonction : garde administrative

Renseignements : Service Recrutement – Carrière – Paie au 02.47.31.47.59
Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative à :
Monsieur le Président du Conseil départemental d’Indre-et-Loire
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture – 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail