Touraine le Département recrute un Directeur(trice) de Territoire

(cadres d’emplois des attachés territoriaux ou administrateurs territoriaux) pour sa Direction Générale Adjointe « Solidarités », Direction du Territoire Nord-Est (résidence administrative : Amboise)

Missions

Placé(e) sous l’autorité directe du DGA « Solidarités », le (la) Directeur(trice) du Territoire Nord-Est aura
la responsabilité hiérarchique d’environ 22 personnels administratifs ainsi que 46 personnels sociaux et
médico- sociaux.
Vous serez responsable, au nom du Conseil Départemental, de la mise en oeuvre opérationnelle des
politiques sociales sur son territoire en application des ambitions et orientations du Schéma Départemental
Unique des Solidarité 2024-2029.
Ce secteur géographique rassemble une population de 105 442 habitants, répartie sur 55 communes et
4 communautés de communes. Situé dans l’est du département d’Indre-et-Loire, zone semi-rurale, le
Territoire Nord-Est assure l’accompagnement de 1896 bénéficiaires du RSA, plus de 1 052 bénéficiaires
de l’APA à domicile, et prend en charge environ 350 mineurs au titre de l’aide sociale à l’enfance, toutes
mesures confondues. Le territoire Nord-Est, avec ses 4 maisons départementales de la solidarité, est
organisé autour de 4 pôles (pôle enfance, pôle insertion, pôle PMI, pôle action sociale).
Vous aurez pour missions :
1- La conception, l’élaboration, le suivi et l’évaluation des politiques sociales départementales
dans le respect des priorités et orientations politiques
-Fixer les objectifs des pôles en lien avec les directions métiers du siège,
-Déterminer les outils d’évaluation et de suivi régulier des actions mises en oeuvre pour s’assurer de la
bonne exécution des missions,
-Rendre compte de manière régulière et circonstanciée des activités du territoire,
-Promouvoir et soutenir une logique d’objectifs et de résultats en lien avec les responsables de pôle et
garantir la mise en oeuvre des politiques sociales départementales, notamment l’insertion professionnelle
des bénéficiaires du RSA,
-Assurer une répartition des moyens et une gestion des équipements conformes aux besoins des usagers
dans une optique de mutualisation,
-Garantir la transversalité entre les pôles pour répondre aux besoins multiples des usagers,
-Définir et mettre en place des modes d’organisation de l’accueil du public en MDS répondant à des
objectifs de simplification, de lisibilité et de fiabilité des réponses,
-Assurer une veille active sur les indicateurs sociaux, économiques et démographiques du territoire afin
d’adapter et d’ajuster l’action des services.

2- L’autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels départementaux affectés au territoire
-Coordonner, mobiliser, et animer une équipe de neufs cadres (responsables pôle enfance, pôle insertion, pôle PMI et santé, pôle action sociale et un psychologue) dans le cadre des orientations stratégiques définies par la DGA,
-Fixer des objectifs annuels aux cadres dans une lettre de mission et évaluer la réalisation des objectifs et les résultats obtenus,
-Assurer la gestion des ressources humaines, budgétaires et logistiques en lien avec la DGA et les directions fonctionnelles de la collectivité,
-Piloter le travail en mode projet pour les dossiers complexes faisant appel à plusieurs pôles ou directions,
-Garantir des modes de communication interne permettant d’assurer une transmission optimale des informations,
-Garantir une communication efficiente au sein du territoire entre les pôles, avec les directions métiers du siège et la DGA.
3- Le développement et l’animation des partenariats et réseaux
-Piloter des diagnostics partagés avec les acteurs locaux pour affiner la connaissance mutuelle du territoire, notamment concernant le tissu économique,
-Assurer une communication externe vis-à-vis des partenaires locaux permettant de valoriser l’action et les compétences du Conseil départemental,
-Être l’interlocuteur de premier niveau des partenaires de l’action du Département, des élus locaux, des services de l’État, des organismes de protection sociale et développer avec ceux-ci des relations et des projets nécessaires à la mise en oeuvre de la politique départementale,
-Animer un partenariat territorial dans un esprit de coordination et de complémentarité pour soutenir des actions de développement social innovant.

Compétences et Aptitudes

– Expériences managériales réussies,
– Bonnes connaissances des champs et des modes d’intervention des politiques sociales menés par le Conseil Départemental,
– Maîtrise de la méthodologie de projet,
– Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques et du travail en partenariat interinstitutionnel,
– Bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions et plus particulièrement en matière budgétaire (élaboration et suivi du budget),
– Esprit d’initiative et force de proposition.

Renseignements : Service Recrutement Carrière Paie au 02.47.31. 47.59
Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative à :
Madame la Présidente du Conseil départemental d’Indre et Loire
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture – 37927 TOURS CEDEX 9 ou par mail