Touraine le Département recrute un Directeur de Territoire (F/H)

(Cadres d’emplois des attachés et administrateurs territoriaux – grades cibles : attaché hors classe et administrateur). pour sa Direction de Territoire Nord Est – à Amboise

Missions

Placé(e) sous l’autorité directe du DGA « Solidarités », le (la) Directeur(trice) du Territoire Nord-Est aura la responsabilité hiérarchique d’environ 22 personnels administratifs ainsi que 46 personnels sociaux et médico- sociaux.
Il ou elle est responsable, au nom du Conseil Départemental, de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques sociales sur son territoire en application des ambitions et orientations du Schéma Départemental Unique des Solidarités 2024-2029.
Le secteur géographique du Territoire Nord-Est, rassemble une population de 105 442 habitants, répartie sur 55 communes et 4 communautés de communes. Situé dans l’est du département d’Indre-et-Loire, zone semi-rurale, le Territoire Nord-Est assure l’accompagnement de 1696 bénéficiaires du RSA, plus de 1 170 bénéficiaires de l’APA à domicile, et prend en charge environ 345 mineurs au titre de l’aide sociale à l’enfance, toutes mesures confondues. Le territoire Nord-Est, avec ses 5 maisons départementales de la solidarité, est organisé autour de 4 services (service enfance, service action sociale insertion autonomie, service PMI).
Vous aurez pour missions :

1- La conception, l’élaboration, le suivi et l’évaluation des politiques sociales départementales dans le respect des priorités et orientations politiques
– Contribuer à l’élaboration, la mise en oeuvre et au pilotage des schémas directeurs de la collectivité notamment le Schéma Départemental Unique des Solidarités.
– Déterminer les outils d’évaluation et de suivi régulier des actions mises en oeuvre pour s’assurer de la bonne exécution des missions,
– Décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques de la collectivité.
– Rendre compte de manière régulière et circonstanciée des activités du territoire,

– Promouvoir et soutenir une logique d’objectifs et de résultats en lien avec les chefs de services
et garantir la mise en oeuvre des politiques de solidarité.
– Gérer durablement la ressource humaine et assurer une répartition des moyens et une
gestion des équipements conformes aux besoins des usagers dans une optique de
mutualisation,
– Garantir la transversalité et l’approche pluridisciplinaire entre les services pour répondre aux
besoins multiples des usagers,
– Définir et mettre en place des modes d’organisation de l’accueil du public en MDS répondant
à des objectifs de simplification, de lisibilité et de fiabilité des réponses,
– Assurer une veille active sur les indicateurs sociaux, économiques et démographiques du
territoire afin d’adapter et d’ajuster l’action des services.

2- L’autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels départementaux affectés au
territoire
– Coordonner, mobiliser, et animer une équipe de 8 cadres dans le cadre des orientations
stratégiques définies par la DGA,
– Fixer des objectifs annuels aux cadres évaluer la réalisation des objectifs et les résultats
obtenus,
– Assurer la gestion des ressources humaines, budgétaires et logistiques en lien avec la DGA
et les directions fonctionnelles de la collectivité,
– Piloter le travail en mode projet pour les dossiers complexes faisant appel à plusieurs
services ou directions,
– Garantir des modes de communication interne permettant d’assurer une transmission
optimale des informations,
– Garantir une communication efficiente au sein du territoire entre les services, avec les
directions métiers du siège et la DGA.

3- Le développement et l’animation des partenariats et réseaux
– Piloter des diagnostics partagés avec les acteurs locaux pour affiner la connaissance
mutuelle du territoire et contribuer à l’élaboration des projets de territoire.
– Assurer une communication externe vis-à-vis des partenaires locaux permettant de
valoriser l’action et les compétences du Conseil départemental,
– Être l’interlocuteur de premier niveau des partenaires de l’action du Département, des élus
locaux, des services de l’État, des organismes de protection sociale et développer avec ceuxci
des relations et des projets nécessaires à la mise en oeuvre de la politique départementale,
– Animer un partenariat territorial dans un esprit de coordination et de complémentarité pour
soutenir l’innovation et les actions de développement social local.

Compétences

– Expériences managériales réussies,
– Bonnes connaissances des champs et des modes d’intervention des politiques sociales
menés par le Conseil Départemental,
– Maîtrise de la méthodologie de projet,
– Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques et du travail en
partenariat interinstitutionnel,
– Bonne connaissance de l’organisation et des principes de fonctionnement des collectivités
territoriales et des institutions et plus particulièrement en matière budgétaire (élaboration et
suivi du budget),
– Esprit d’initiative et force de proposition.

Avantages

poste à temps complet, 39h00/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de
RTT, horaires variables),
• Télétravail possible sous conditions,
• pour les fonctionnaires : rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et
d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA),
• pour les non fonctionnaires : recrutement par voie de contrat,
• Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs,
vacances, aides individuelles et aux familles),
• participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
• participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail (prise en
charge à hauteur de 75%),
• forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager
en covoiturage (barème de 100 à 300€ annuel en fonction de la fréquence d’utilisation du moyen de
transport).