INGENIEUR EN SANTE PUBLIQUE H/F
A ORIENTATION PREVENTION – PROMOTION DE LA SANTE
PROJET PULSAIR : PREVENTION UNIVERSELLE ET LOCALE EN SANTE RESPIRATOIRE
DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L’INNOVATION
CDD 12 MOIS RENOUVELABLE – TEMPS PLEIN
A POUVOIR A COMPTER DU 01 OCTOBRE 2026

Le CHU de Poitiers recrute un(e) ingénieur(e) dont la mission principale sera de participer à un projet de recherche visant à évaluer l’impact de l’intervention PULS’Air sur le taux standardisé d’hospitalisations non programmées pour asthme chez l’enfant et l’adulte, selon une évaluation écologique territoriale à l’échelle de 4 CPTS de la Vienne.

I. Présentation générale du CHU
Composé d’environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé
PULS’Air est une recherche interventionnelle en santé des populations centrée sur la santé respiratoire et l’asthme dont le fardeau reste important. C’est le cas notamment dans la Vienne où les hospitalisations pour asthme constituent un marqueur sensible de la santé respiratoire territoriale, particulièrement chez l’enfant. Le projet répond au besoin de structurer, à l’échelle de 4 CPTS, une intervention multi-composante couvrant l’ensemble du continuum de prévention, dans une logique de responsabilité populationnelle partagée entre soins primaires et hôpital.

– Missions générales
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– Préparer les réunions du comité scientifique (annuel) et du comité de pilotage (biannuel)
– Animer les réunions de l’équipe projet (bimensuel) qui correspond à un sous-groupe de travail prévention de la commission ville-hôpital
– Mesurer le taux standardisé d’hospitalisations non programmées pour asthme, calculé à partir des séjours PMSI codés J45-J46 extraits du SNDS avant/après dans les CPTS interventionnelles et les CPTS témoins
– Documenter l’implémentation de l’intervention en termes de faisabilité, acceptabilité, fidélité et équité d’accès, à travers une enquête qualitative conduite au sein des 4 CPTS
– Évaluer l’effet de l’intervention PULS’Air sur les connaissances, attitudes et pratiques (KAP) des professionnels de soins primaires en santé respiratoire
– Évaluer l’effet de l’intervention sur la littératie en santé respiratoire de la population
– Évaluer l’effet de l’intervention PULS’Air sur le suivi en soins primaires des personnes asthmatiques, à partir d’un indicateur de recours au médecin traitant.
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– Nature du contrat et des conditions de recrutement
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– Le poste est à pourvoir à compter du 01 octobre 2026 en CDD12 mois renouvelable
– Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d’Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K€ brut/an
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– Quotité de temps de travail
– Temps plein – 100%

III. Profil recherché

– Diplôme et formation requis
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– Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou PhD en Santé Publique à orientation prévention -promotion de la santé
– Être mobile, permis B requis
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– Compétences et qualités requises
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– Une bonne compréhension des enjeux liés à la santé respiratoire et à la santé publique dont particulièrement la prévention-promotion de la santé
– Une expérience préalable en méthodes d’évaluation en santé, avec réalisation d’enquêtes quantitatives ou qualitatives
– Des compétences solides en gestion de projet
– Des capacités à réaliser des analyses de données et des statistiques
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– Le (la) candidat(e) devra être en capacité de communiquer et d’écrire en français et en anglais (animation de réunion, lecture, rédaction d’articles scientifiques, participation à des conférences).
– Être capable de travailler en équipe
– Être autonome, et avoir le sens de l’initiative et être force de proposition

IV. Renseignements complémentaires
Le CHU de POITIERS s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Nos offres d’emplois sont ouvertes en personnes en situation d’handicap conformément à l’article L1132-1 du code du travail.
Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

– Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique
– Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
– Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
– Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
– Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel
– Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
– Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
– Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances…

V. Démarches à effectuer pour postuler
Le dossier de candidature devra comporter :

– CV
– Lettre de motivation
– Tout document illustrant des travaux antérieurs (mémoire, thèse, article scientifique, poster…).

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de :
Pr Marion Albouy [email protected]
Dr Sylvain Gautier [email protected]

La date limite de dépôt des candidatures à déposer sur le site web du CHU est le 23 août 2026.
Ref : C110O100457