Touraine le département recrute pour sa Direction de Territoire Grand Ouest, Service Enfance à Chinon un Chef de service enfance.

(cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs, conseillers socio-éducatifs, attachés territoriaux ou psychologues – grades cibles : assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, conseiller supérieur socio-éducatif, attaché principal, psychologue hors classe).

Au sein de la Direction Générale Adjointe Solidarité, la Direction de Territoire Grand Ouest met en œuvre les politiques sociales départementales auprès d’un territoire de plus de 120 000 habitants répartis sur 120 communes. Composée de 7 Maisons Départementales de la Solidarité, elle agit au quotidien en faveur de la prévention et de la protection des publics les plus fragiles. Dans ce cadre, le Département recrute un(e) Chef de Service Enfance chargé(e) de piloter et coordonner la politique de prévention et de protection de l’enfance sur le territoire de Chinon, L’Île-Bouchard, Cheillé, Bourgueil et Sainte-Maure-de-Touraine.

MISSIONS : 

Piloter et manager le Service Enfance
Sous l’autorité du Directeur de Territoire, vous assurez le management stratégique et opérationnel du service et encadrez une équipe de 12 professionnels composée notamment de référents enfance et d’assistants de gestion.

À ce titre, vous :
• Pilotez l’activité du service et contribuez à l’évaluation des politiques publiques.
• Animez les réunions de service et accompagnez les équipes dans leurs pratiques professionnelles.
• Participez au recrutement des collaborateurs et conduisez les entretiens annuels d’évaluation.
• Garantissez la qualité des procédures, le suivi des indicateurs d’activité et la fiabilité des données transmises.
• Participez aux instances managériales départementales et aux communautés de pratiques métiers.

Garantir la mise en œuvre de la politique départementale de prévention et de protection de l’enfance

Vous êtes le garant de l’application des orientations départementales, des référentiels et des procédures en matière de protection de l’enfance.
Vous :
• Assurez le pilotage des dispositifs de prévention et de protection de l’enfance.
• Prenez les décisions administratives nécessaires à la prise en charge des mineurs.
• Signez les contrats et mesures relevant de votre champ de compétences (AED, accueils provisoires, contrats autonomie, accueils ASE…).
• Pilotez les commissions Enfance et les instances d’évaluation des informations préoccupantes.
• Veillez à la cohérence et à la continuité des parcours des enfants confiés.
• Garantissez la mise en œuvre du Projet pour l’Enfant (PPE) et la stabilité des parcours.
• Assurez les relations avec les partenaires institutionnels, les établissements d’accueil, les autorités judiciaires et la CRIP.
• Contribuez au suivi budgétaire des dispositifs relevant de votre périmètre.
• Participez aux astreintes départementales.

Développer les partenariats et l’action territoriale 

En lien avec les services PMI, Action Sociale Insertion Autonomie et l’ensemble des partenaires du territoire, vous :
• Favorisez une approche transversale des situations familiales.
• Contribuez au développement et à l’évaluation de l’offre de services en protection de l’enfance.
• Animez et consolidez les partenariats locaux.
• Participez aux diagnostics sociaux de territoire.
• Accompagnez le développement de projets répondant aux besoins des habitants.
• Veillez à la qualité du service rendu et à l’accès aux droits des usagers.

COMPETENCES/APTITUDES :

– Expérience réussie dans un poste similaire souhaitée.
– Très bonnes connaissances et une maitrise des dispositifs réglementaires liée à la Protection de l’enfance.
– Connaissances juridiques du droit de la famille
– Connaissance de l’organisation administrative départementale.
– Aptitudes au management d’équipe de terrain.

– Capacité à Identifier et analyser des situations d’urgence.
– Techniques d’animation de groupe, de réunions.
– Sens des responsabilités, qualités relationnelles.
– Capacité de décision
– Dynamisme, Réactivité
– Maîtrise de soi, Gestion du stress.

AVANTAGES : 

• poste à temps complet, 39h00/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT, horaires variables),
• Télétravail possible sous conditions,
• pour les fonctionnaires : rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA),
• pour les non fonctionnaires : recrutement par voie de contrat,
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles),
• participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
• participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail (prise en charge à hauteur de 75%),
• forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage (barème de 100 à 300€ annuel en fonction de la fréquence d’utilisation du moyen de transport).

Renseignements : Service recrutement – attractivité – prospective au 02.47.31.47.59
Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative pour les fonctionnaires à :
Madame la Présidente du Conseil départemental d’Indre-et-Loire
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture – 37927 TOURS CEDEX 9
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