Les questions à poser en entretien d’embauche pour faire bonne impression

Lors de l’entretien de l’embauche, on doit rester concentré tout le long de l’échange. 

Après avoir présenté vos expériences professionnelles, vos motivations et vos points forts pour le poste et l’entreprise,  arrive LA question : « avez-vous des questions ? ».

Vous devez impérativement avoir préparé cette étape et profitez de cette occasion  pour clôturer l’échange en laissant à l’entreprise une image positive. 

Poser des questions est un moyen de faire part de votre intérêt pour le poste et l’entreprise que vous souhaitez rejoindre.

Pour vous aider, veuillez trouver ci-dessous des exemples de questions pertinentes à poser en fin d’entretien. 

Attention, évitez de demander dès maintenant les différents avantages de l’entreprise ( tickets restaurants, horaires, vacances, primes,  mutuelle…), ce serait très mal vu lors du premier entretien !

Faites le point avec votre recruteur sur la performance de votre candidature.

  1. “Avez-vous des hésitations sur ma candidature ? Souhaitez-vous que je vous fournisse des explications supplémentaires ou des exemples ?”

C’est l’occasion d’évaluer votre performance, de montrer que vous avez confiance en vous et que vous êtes ouvert à  échanger en toute transparence.  Si le recruteur vous demande de préciser des points, c’est l’occasion pour vous de lever des objections tant que vous avez toute l’attention du recruteur. 

Montrer votre intérêt pour le poste.

Assurez-vous d’avoir une vision globale des missions du poste qui vous seront confiées.

1. “Quelles sont les qualités que vous attendez pour ce poste ?”
2. “Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l’équipe actuelle ?”
3. “Quels sont les défis de ce poste ?”
4.” Quelle est la raison du recrutement ?” (création de poste, reprise de poste, remplacement…)

Montrer votre intérêt pour l’entreprise

C’est le moyen de montrer votre intérêt pour l’entreprise et de marquer des points supplémentaires auprès du recruteur. 

Veillez surtout à ne pas poser des questions dont les réponses se trouvent sur le site internet de l’entreprise. 

1.”Quels sont les axes stratégiques prioritaires de l’entreprise cette année ?”
2. “D’après les informations que j’ai vu sur votre entreprise, pourriez-vous m’en dire un peu plus sur… ?
3. “Quels sont les atouts de votre entreprise par rapport à ses principaux concurrents ?”

( mentionnez la liste des principaux concurrents et ne posez la question que si vous n’ avez pas trouvé la réponse sur internet )

Montrer votre intérêt pour l’équipe

Afin de savoir si vous pouvez vous projeter au sein de votre nouvelle équipe de travail et afin de mieux ressentir les valeurs de l’entreprise, n’hésitez pas à en savoir plus. 

  1. “Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec qui je serai amené à travailler ( sa taille, les profils des collaborateurs)?”
  2. “Qui sera mon manager et ses responsabilités au sein de l’entreprise? “
  3. “Qu’est-ce qui incite les gens à rester dans votre entreprise ?”

Les formations

Sondez votre interlocuteur sur les évolutions de carrière et les moyens mis en place pour faire évoluer les compétences de ses salariés. 

  1. “Comment se passe la formation à la prise de poste ?”
  2. “Y a-t-il un programme d’évolution interne au sein de l’entreprise ?”
  3. “Comment aidez-vous votre équipe à se développer professionnellement ?”

Le processus de recrutement / les prochaines étapes.

Avant de clôturer l’entretien d’embauche, renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus de recrutement.

  1. “Y a-t-il quelqu’un d’autre que je dois rencontrer ?”
  2. “M’autorisez-vous à vous rappeler en début de semaine prochaine ?”

La conclusion: votre dernière impression est importante !

Restez concentré jusqu’à la fin de votre entretien. Apprenez à conclure en réitérant votre motivation pour le poste et faites une petite synthèse de ce que vous avez compris sur celui-ci 

Remerciez votre interlocuteur pour le temps qu’il vous a accordé à cet échange.